{"id":31582,"date":"2024-05-24T14:30:57","date_gmt":"2024-05-24T12:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/despido-inmediato-en-suiza\/"},"modified":"2025-04-14T16:06:04","modified_gmt":"2025-04-14T14:06:04","slug":"despido-inmediato-suiza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/despido-inmediato-suiza\/","title":{"rendered":"Despido inmediato en Suiza"},"content":{"rendered":"\t\t
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Despido inmediato en Suiza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El despido inmediato por justa causa es una medida excepcional en la legislaci\u00f3n laboral suiza y debe interpretarse de forma restrictiva. S\u00f3lo los incumplimientos especialmente graves pueden justificar tal medida. Por incumplimiento se entiende la violaci\u00f3n de una obligaci\u00f3n derivada del contrato de trabajo, pero otros incidentes tambi\u00e9n pueden justificar el despido inmediato. Este incumplimiento debe ser objetivamente lo suficientemente grave como para destruir la confianza esencial en la relaci\u00f3n laboral o, al menos, da\u00f1arla tan profundamente que la continuaci\u00f3n del empleo no sea razonable. <\/p>

Condiciones para el cese inmediato<\/h2>

El despido inmediato puede estar justificado por incumplimientos menores reiterados (por ejemplo, retrasos reiterados, incumplimiento de los horarios de trabajo, ausencia injustificada, notificaci\u00f3n tard\u00eda de incapacidad para trabajar, presentaci\u00f3n tard\u00eda de un certificado m\u00e9dico, incumplimiento de instrucciones). En tales casos, el despido inmediato s\u00f3lo est\u00e1 justificado si el incumplimiento persiste a pesar de una o varias advertencias, preferiblemente por escrito. <\/p>

Un juez evaluar\u00e1 de forma independiente si existen causas justas para el despido por parte del empresario o del trabajador. La rescisi\u00f3n debe producirse sin demora (normalmente en un plazo de dos o tres d\u00edas, excluidos fines de semana y festivos, o de hasta una semana si la decisi\u00f3n afecta a un \u00f3rgano de gobierno de la empresa) tras la justa causa. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir inmediatamente el contrato de trabajo por causa justa en cualquier momento. <\/p>

Dimisi\u00f3n inmediata del trabajador<\/h2>

La dimisi\u00f3n inmediata de un trabajador est\u00e1 justificada si el empresario no puede garantizar los futuros pagos salariales por insolvencia (art\u00edculo 337 bis CO) o si el trabajador sufre violencia por parte del empresario (por ejemplo, agresi\u00f3n, insultos, acoso sexual, robo).<\/p>

En caso de acoso moral (mobbing) por parte del empresario o de terceros (compa\u00f1eros, superiores, clientes), el trabajador debe recordar formalmente al empresario sus obligaciones de respeto y protecci\u00f3n de la personalidad del trabajador (art\u00edculo 328 CO) antes de decidir su dimisi\u00f3n inmediata.<\/p>

Despido inmediato por parte del empresario<\/h2>

Un empresario puede despedir inmediatamente a un empleado en cualquier momento, aunque est\u00e9 protegido contra el despido ordinario en momentos inoportunos (por ejemplo, por enfermedad). El juez considera las circunstancias concretas, incluidos el cargo y las responsabilidades del empleado, el tipo y la duraci\u00f3n del empleo, y la naturaleza y gravedad de los incumplimientos. Sin embargo, una incapacidad laboral no imputable al trabajador no puede justificar el despido inmediato, ni tampoco la reducci\u00f3n de la productividad o el incumplimiento de los objetivos. <\/p>

Si un trabajador recibe un despido inmediato por causa justa, pero cree que no hay motivos v\u00e1lidos, puede impugnar el despido. Debe oponerse sin demora al despido por escrito al empresario, solicitando una reconsideraci\u00f3n en un plazo determinado. Si el empresario no se retracta de la decisi\u00f3n, el trabajador puede llevar el asunto a los tribunales. Durante este proceso, el trabajador debe, si es posible, seguir ofreciendo sus servicios o al menos indicar su voluntad de hacerlo en el escrito de impugnaci\u00f3n. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consulta inicial <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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de 60 min a 220,00 CHF<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pide cita con un abogado Despido inmediato en Suiza El despido inmediato por justa causa es una medida excepcional en la legislaci\u00f3n laboral suiza y debe interpretarse de forma restrictiva. S\u00f3lo los incumplimientos especialmente graves pueden justificar tal medida. Por incumplimiento se entiende la violaci\u00f3n de una obligaci\u00f3n derivada del contrato de trabajo, pero otros … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-31582","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31582"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34135,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31582\/revisions\/34135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}