{"id":31596,"date":"2024-05-24T14:23:14","date_gmt":"2024-05-24T12:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/abandono-del-empleo-en-suiza\/"},"modified":"2025-04-14T15:39:45","modified_gmt":"2025-04-14T13:39:45","slug":"abandono-empleo-suiza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/abandono-empleo-suiza\/","title":{"rendered":"Abandono del empleo en Suiza"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPide cita con un abogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Abandono del empleo en Suiza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En caso de abandono injustificado del trabajo o de no incorporaci\u00f3n al servicio, el empresario tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a una cuarta parte del salario mensual bruto del trabajador. Adem\u00e1s, el empresario puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios si puede demostrar que el abandono o la no incorporaci\u00f3n al trabajo le han causado m\u00e1s p\u00e9rdidas. En caso de abandono del puesto de trabajo, la relaci\u00f3n laboral finaliza inmediatamente, por lo que no es necesario el despido inmediato por parte del empresario. Sin embargo, el empresario debe asegurarse de que la salida del trabajador indica una intenci\u00f3n consciente, deliberada y definitiva de poner fin a la relaci\u00f3n laboral. <\/p>

Comprender la intenci\u00f3n del trabajador<\/h2>

La intenci\u00f3n del trabajador de abandonar su puesto de trabajo puede ser expl\u00edcita o impl\u00edcita, a menudo deducida de acciones concluyentes (por ejemplo, no presentarse al trabajo sin justificaci\u00f3n durante varios meses). En los raros casos en que la intenci\u00f3n se manifiesta expl\u00edcitamente, el empresario no tiene por qu\u00e9 rescindir el contrato de trabajo, pero debe reconocer que el trabajador ha abandonado su puesto de trabajo y que el contrato ha finalizado. <\/p>

Cuando la intenci\u00f3n es impl\u00edcita, el empresario debe determinar objetivamente y de buena fe si el trabajador ten\u00eda intenci\u00f3n de abandonar definitivamente el trabajo. Si el trabajador se ausenta por motivos de salud sin certificado m\u00e9dico, el empresario no puede suponer el abandono del puesto de trabajo sin antes pedirle que se reincorpore al trabajo o presentarle un certificado m\u00e9dico. <\/p>

Ausencia de corta duraci\u00f3n<\/h3>

Una ausencia de corta duraci\u00f3n no constituye autom\u00e1ticamente un abandono del puesto de trabajo. En cambio, puede representar un incumplimiento de las obligaciones contractuales del trabajador, que puede dar lugar a un despido inmediato por causa justificada en virtud del art\u00edculo 337 del C\u00f3digo Suizo de Obligaciones, previo apercibimiento. Por ejemplo, una negativa temporal a trabajar por enfado no se considera abandono del trabajo si el empresario puede discernir el car\u00e1cter temporal de la negativa. <\/p>

Ausencia de larga duraci\u00f3n<\/h3>

En los casos de ausencia prolongada, de varios meses, el empresario debe considerar que el trabajador se niega a continuar la relaci\u00f3n laboral, lo que constituye un abandono del puesto de trabajo. Esta ausencia prolongada indica la intenci\u00f3n del trabajador de poner fin definitivamente a su relaci\u00f3n laboral. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consulta inicial <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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de 60 min a 220,00 CHF<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pide cita con un abogado Abandono del empleo en Suiza En caso de abandono injustificado del trabajo o de no incorporaci\u00f3n al servicio, el empresario tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a una cuarta parte del salario mensual bruto del trabajador. Adem\u00e1s, el empresario puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios si puede demostrar … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-31596","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31596"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33975,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31596\/revisions\/33975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}