{"id":30519,"date":"2024-05-24T14:23:14","date_gmt":"2024-05-24T12:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/abbandono-del-lavoro-in-svizzera\/"},"modified":"2025-04-14T15:39:43","modified_gmt":"2025-04-14T13:39:43","slug":"abbandono-lavoro-svizzera","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/abbandono-lavoro-svizzera\/","title":{"rendered":"Abbandono del lavoro in Svizzera"},"content":{"rendered":"\t\t
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L'abbandono del lavoro in Svizzera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In caso di abbandono ingiustificato del posto di lavoro o di mancata entrata in servizio, il datore di lavoro ha diritto a un risarcimento pari a un quarto dello stipendio mensile lordo del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere un risarcimento danni se riesce a dimostrare l’ulteriore perdita causata dall’abbandono o dalla mancata entrata in servizio. In caso di abbandono del posto di lavoro, il rapporto di lavoro termina immediatamente, rendendo superfluo un licenziamento immediato da parte del datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve assicurarsi che l’abbandono da parte del dipendente indichi l’intenzione consapevole, deliberata e definitiva di porre fine al rapporto di lavoro. <\/p>

Comprendere l’intenzione del dipendente<\/h2>

L’intenzione del dipendente di abbandonare il lavoro pu\u00f2 essere esplicita o implicita, spesso dedotta da azioni conclusive (ad esempio, non presentarsi al lavoro senza giustificazione per diversi mesi). Nei rari casi in cui l’intenzione \u00e8 esplicita, il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a risolvere il contratto di lavoro, ma deve riconoscere che il dipendente ha abbandonato il lavoro e che il contratto \u00e8 terminato. <\/p>

Quando l’intenzione \u00e8 implicita, il datore di lavoro deve determinare in modo oggettivo e in buona fede se il dipendente intendeva abbandonare definitivamente il lavoro. Se il dipendente \u00e8 assente per motivi di salute senza un certificato medico, il datore di lavoro non pu\u00f2 presumere l’abbandono del posto di lavoro senza prima chiedere al dipendente di tornare al lavoro o fornire un certificato medico. <\/p>

Assenze di breve durata<\/h3>

Un’assenza di breve durata non costituisce automaticamente un abbandono del posto di lavoro. Pu\u00f2 invece rappresentare una violazione degli obblighi contrattuali del dipendente, che pu\u00f2 portare al licenziamento immediato per giusta causa ai sensi dell’articolo 337 del Codice delle Obbligazioni svizzero, dopo un avvertimento. Ad esempio, un rifiuto temporaneo di lavorare a causa della rabbia non \u00e8 considerato abbandono del posto di lavoro se il datore di lavoro \u00e8 in grado di riconoscere la natura temporanea del rifiuto. <\/p>

Assenza a lungo termine<\/h3>

In caso di assenze prolungate, che si protraggono per diversi mesi, il datore di lavoro deve considerare che il dipendente si rifiuta di continuare il rapporto di lavoro, configurando cos\u00ec un abbandono del posto di lavoro. Questa assenza prolungata indica l’intenzione del dipendente di terminare definitivamente il suo rapporto di lavoro. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consultazione iniziale <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fissa un appuntamento con un avvocato L’abbandono del lavoro in Svizzera In caso di abbandono ingiustificato del posto di lavoro o di mancata entrata in servizio, il datore di lavoro ha diritto a un risarcimento pari a un quarto dello stipendio mensile lordo del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere un risarcimento danni … Leggi tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-30519","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30519"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33968,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30519\/revisions\/33968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}