{"id":32267,"date":"2024-05-24T14:33:34","date_gmt":"2024-05-24T12:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/contratos-de-trabalho-na-suica\/"},"modified":"2025-04-14T16:06:24","modified_gmt":"2025-04-14T14:06:24","slug":"contratos-trabalho-suica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/contratos-trabalho-suica\/","title":{"rendered":"Contratos de trabalho na Su\u00ed\u00e7a"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"32267\" class=\"elementor elementor-32267 elementor-29452\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1554e8c1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1554e8c1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38602217\" data-id=\"38602217\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4a1694 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5c4a1694\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-563cc488 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"563cc488\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Marca uma consulta com um advogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3bab8578 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3bab8578\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7c6edb37\" data-id=\"7c6edb37\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78bd8cb1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78bd8cb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contratos de trabalho na Su\u00ed\u00e7a\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f48f6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"14f48f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56cc9003 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56cc9003\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Na Su\u00ed\u00e7a, os contratos de trabalho s\u00e3o regidos principalmente pelo C\u00f3digo Su\u00ed\u00e7o de Obriga\u00e7\u00f5es (CO), mas tamb\u00e9m pela Lei Federal do Trabalho (LTr) e seus decretos (OLT). Essas regulamenta\u00e7\u00f5es fornecem um quadro jur\u00eddico claro para a cria\u00e7\u00e3o, elabora\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o de contratos de trabalho (art. 319 e seguintes do CO). A celebra\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho est\u00e1 sujeita ao princ\u00edpio da liberdade contratual (art. 19.\u00ba CO), o que significa que as partes s\u00e3o livres de negociar os termos e as condi\u00e7\u00f5es do seu acordo, sob reserva das disposi\u00e7\u00f5es legais obrigat\u00f3rias e das disposi\u00e7\u00f5es previstas nas conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho (CCT). Um contrato de trabalho pode ser definido como um acordo em que um indiv\u00edduo (o trabalhador) se compromete a trabalhar para outra pessoa ou empresa (o empregador) em troca de uma remunera\u00e7\u00e3o. O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado (CDD) ou indeterminado (CDI), dependendo das necessidades da empresa e das prefer\u00eancias das partes.    <\/p><h2>Tipos de contratos (CDI, CDD, tempor\u00e1rios, etc.)<\/h2><ul><li><strong>Contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI)<\/strong>: \u00c9 o tipo de contrato mais comum na Su\u00ed\u00e7a, que prev\u00ea uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho est\u00e1vel e duradoura, sem data de termo definida. Qualquer uma das partes pode rescindir o CDI, desde que sejam respeitados os prazos de pr\u00e9-aviso acordados ou previstos na lei ou em conven\u00e7\u00f5es colectivas. <\/li><li><strong>Contrato a termo certo (CDD)<\/strong>: Um contrato de dura\u00e7\u00e3o limitada, que pode ser renovado v\u00e1rias vezes. Os CDD s\u00e3o normalmente utilizados para trabalho sazonal, substitui\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ou projectos espec\u00edficos que requerem m\u00e3o de obra adicional. <\/li><li><strong>Contrato tempor\u00e1rio ou provis\u00f3rio<\/strong>: Este contrato \u00e9 celebrado entre uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio e um trabalhador, que \u00e9 depois afetado a uma empresa cliente por um per\u00edodo de tempo espec\u00edfico. \u00c9 frequentemente utilizado para satisfazer necessidades a curto prazo ou para lidar com flutua\u00e7\u00f5es sazonais. <\/li><li><strong>Contrato a tempo parcial<\/strong>: pode ser a termo certo ou indeterminado, com um hor\u00e1rio de trabalho reduzido em rela\u00e7\u00e3o a um emprego a tempo inteiro. As especificidades do trabalho a tempo parcial s\u00e3o definidas no contrato, adaptadas \u00e0s necessidades da empresa e \u00e0s prefer\u00eancias do trabalhador. <\/li><\/ul><h2>Reda\u00e7\u00e3o e cl\u00e1usulas essenciais<\/h2><p>Um contrato de trabalho bem redigido deve ser preciso e exaustivo para evitar conflitos ou mal-entendidos mais tarde. As cl\u00e1usulas essenciais incluem: <\/p><ul><li><strong>Partes<\/strong>: Nomes e endere\u00e7os da entidade patronal e do trabalhador.<\/li><li><strong>Posi\u00e7\u00e3o<\/strong>: A fun\u00e7\u00e3o ocupada pelo empregado e as tarefas que lhe s\u00e3o atribu\u00eddas.<\/li><li><strong>Carga de trabalho<\/strong>: A percentagem ou taxa de emprego.<\/li><li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>: Sal\u00e1rio base e quaisquer benef\u00edcios, b\u00f3nus ou regalias.<\/li><li><strong>Hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>: Hor\u00e1rio de trabalho, dias de descanso e f\u00e9rias pagas.<\/li><li><strong>Dura\u00e7\u00e3o<\/strong>: Dura\u00e7\u00e3o do contrato (CDI, CDD, etc.) e condi\u00e7\u00f5es de renova\u00e7\u00e3o ou rescis\u00e3o.<\/li><li><strong>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>: Condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como o local de trabalho, requisitos em mat\u00e9ria de uniformes, etc.<\/li><li><strong>Obriga\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/strong>: Deveres profissionais, confidencialidade, dilig\u00eancia, etc.<\/li><li><strong>Condi\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o<\/strong>: Prazos de pr\u00e9-aviso, motivos de rescis\u00e3o, etc.<\/li><li><strong>Cl\u00e1usulas especiais<\/strong>: Cl\u00e1usulas negoci\u00e1veis, como acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia, mobilidade geogr\u00e1fica, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, etc.<\/li><\/ul><p>Certas cl\u00e1usulas est\u00e3o sujeitas a limites legais e regulamentares. Por exemplo, as cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia devem ser justificadas pelos interesses leg\u00edtimos da empresa e cumprir os requisitos legais de forma e subst\u00e2ncia. <\/p><h2>Altera\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o do contrato<\/h2><p>Na Su\u00ed\u00e7a, os contratos de trabalho podem ser alterados ou rescindidos de v\u00e1rias formas, consoante as circunst\u00e2ncias. Se a entidade patronal e o trabalhador estiverem de acordo, o contrato pode ser alterado. No caso de altera\u00e7\u00f5es das condi\u00e7\u00f5es essenciais, \u00e9 necess\u00e1rio o consentimento do trabalhador.  <\/p><p>A rescis\u00e3o pode ocorrer de diferentes formas:<\/p><ul><li><strong>Contratos a termo certo<\/strong>: N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio qualquer aviso pr\u00e9vio para rescindir um CDD no seu termo (n.\u00ba 1 do artigo 334.\u00ba do CO).<\/li><li><strong>Contratos de dura\u00e7\u00e3o indeterminada<\/strong>: Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato, mas devem ser respeitados os prazos de pr\u00e9-aviso (artigo 335.\u00ba, n.\u00ba 1, do CO).<\/li><li><strong>Per\u00edodo de experi\u00eancia<\/strong>: Normalmente, o primeiro m\u00eas de trabalho, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento (art. 335.\u00ba-B, n.\u00ba 1, do CO).<\/li><\/ul><p>Os trabalhadores que se encontrem de baixa por doen\u00e7a ou que tenham sofrido um acidente est\u00e3o protegidos contra o despedimento por parte da entidade patronal. Esta prote\u00e7\u00e3o varia em fun\u00e7\u00e3o do tempo de servi\u00e7o: 30 dias durante o primeiro ano, 90 dias do segundo ao quinto ano e 180 dias a partir do sexto ano (art. 336.\u00ba-C, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do C\u00f3digo do Trabalho). As mulheres tamb\u00e9m est\u00e3o protegidas durante a gravidez e durante 16 semanas ap\u00f3s o parto (artigo 336.\u00ba-C, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do C\u00f3digo do Trabalho).  <\/p><p>Se uma das partes rescindir o contrato de forma abusiva, \u00e9 necess\u00e1ria uma indemniza\u00e7\u00e3o (art. 336.\u00ba-A CO). Em caso de falta grave que impossibilite a continua\u00e7\u00e3o do emprego, o contrato pode ser rescindido imediatamente sem aviso pr\u00e9vio (art. 337.\u00ba CO). A falta grave inclui infrac\u00e7\u00f5es significativas, como roubo, viol\u00eancia, ass\u00e9dio ou divulga\u00e7\u00e3o de segredos comerciais.  <\/p><p>Dadas as complexidades do direito do trabalho, \u00e9 aconselh\u00e1vel que tanto as entidades patronais como os trabalhadores consultem um advogado de direito do trabalho em caso de lit\u00edgio ou de dificuldades para protegerem os seus direitos e interesses, especialmente tendo em conta os prazos e outras obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a8875de elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-items-stretch elementor-section-content-middle elementor-section-height-default\" data-id=\"4a8875de\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37c1bcff\" data-id=\"37c1bcff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a1bd5a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"53a1bd5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c0c2974\" data-id=\"3c0c2974\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f5bcab8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f5bcab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consulta inicial  <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c055289 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c055289\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">de 60 min a CHF 220.00<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d417ed3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d417ed3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiscute a tua situa\u00e7\u00e3o com um advogado especializado na Su\u00ed\u00e7a.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f8c85c1 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7f8c85c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42dcbb01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42dcbb01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Procuras apenas uma marca\u00e7\u00e3o para fazer algumas perguntas?<br>N\u00e3o tens a certeza sobre os procedimentos que pretendes efetuar?<br>A tua situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 clara?<\/p><p><strong>Opta por uma primeira consulta com um advogado em Genebra.<\/strong><\/p><p>Decidir\u00e1s ent\u00e3o se queres prosseguir e os nossos advogados indicar-te-\u00e3o o custo do processo em fun\u00e7\u00e3o do teu caso. Marca\u00e7\u00e3o de consultas presenciais ou por videoconfer\u00eancia. <strong><br><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ea1c2f5 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2ea1c2f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Marca uma consulta com um advogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marca uma consulta com um advogado Contratos de trabalho na Su\u00ed\u00e7a Na Su\u00ed\u00e7a, os contratos de trabalho s\u00e3o regidos principalmente pelo C\u00f3digo Su\u00ed\u00e7o de Obriga\u00e7\u00f5es (CO), mas tamb\u00e9m pela Lei Federal do Trabalho (LTr) e seus decretos (OLT). 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