{"id":32276,"date":"2024-05-24T14:30:57","date_gmt":"2024-05-24T12:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/rescisao-imediata-do-contrato-de-trabalho-na-suica\/"},"modified":"2025-04-14T16:06:04","modified_gmt":"2025-04-14T14:06:04","slug":"rescisao-imediata-contrato-trabalho-suica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/rescisao-imediata-contrato-trabalho-suica\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho na Su\u00ed\u00e7a"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho na Su\u00ed\u00e7a<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A rescis\u00e3o imediata por justa causa \u00e9 uma medida excecional no direito do trabalho su\u00ed\u00e7o e deve ser interpretada de forma restritiva. Apenas as infrac\u00e7\u00f5es particularmente graves podem justificar uma tal a\u00e7\u00e3o. Por infra\u00e7\u00e3o entende-se a viola\u00e7\u00e3o de uma obriga\u00e7\u00e3o decorrente do contrato de trabalho, mas outros incidentes tamb\u00e9m podem justificar a rescis\u00e3o imediata. Esta viola\u00e7\u00e3o deve ser objetivamente suficientemente grave para destruir a confian\u00e7a essencial na rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou, pelo menos, prejudic\u00e1-la t\u00e3o profundamente que a continua\u00e7\u00e3o do emprego n\u00e3o seja razo\u00e1vel. <\/p>

Condi\u00e7\u00f5es para a rescis\u00e3o imediata<\/h2>

A rescis\u00e3o imediata pode ser justificada por infrac\u00e7\u00f5es menores repetidas (por exemplo, atrasos repetidos, incumprimento dos hor\u00e1rios de trabalho, aus\u00eancia injustificada, notifica\u00e7\u00e3o tardia de incapacidade para o trabalho, apresenta\u00e7\u00e3o tardia de um atestado m\u00e9dico, incumprimento de instru\u00e7\u00f5es). Nestes casos, a rescis\u00e3o imediata s\u00f3 se justifica se a infra\u00e7\u00e3o persistir apesar de uma ou mais advert\u00eancias, de prefer\u00eancia por escrito. <\/p>

Um juiz avaliar\u00e1 de forma independente se existem motivos justos para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, quer por parte da entidade patronal quer por parte do trabalhador. A rescis\u00e3o deve ocorrer sem demora (normalmente no prazo de dois a tr\u00eas dias, excluindo fins-de-semana e feriados, ou at\u00e9 uma semana se a decis\u00e3o envolver o \u00f3rg\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o de uma empresa) ap\u00f3s a justa causa. Tanto a entidade patronal como o trabalhador podem rescindir imediatamente o contrato de trabalho por justa causa em qualquer altura. <\/p>

Demiss\u00e3o imediata do trabalhador<\/h2>

A demiss\u00e3o imediata de um trabalhador justifica-se se a entidade patronal n\u00e3o puder assegurar o pagamento de sal\u00e1rios futuros devido a insolv\u00eancia (artigo 337.\u00ba-A do C\u00f3digo Civil) ou se o trabalhador for v\u00edtima de viol\u00eancia por parte da entidade patronal (por exemplo, agress\u00e3o, insultos, ass\u00e9dio sexual, roubo).<\/p>

Em caso de ass\u00e9dio moral (mobbing) por parte da entidade patronal ou de terceiros (colegas, superiores hier\u00e1rquicos, clientes), o trabalhador deve recordar formalmente \u00e0 entidade patronal as suas obriga\u00e7\u00f5es de respeito e prote\u00e7\u00e3o da personalidade do trabalhador (artigo 328.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho), antes de decidir a sua demiss\u00e3o imediata.<\/p>

Despedimento imediato pelo empregador<\/h2>

A entidade patronal pode despedir imediatamente um trabalhador em qualquer altura, mesmo que o trabalhador esteja protegido contra o despedimento normal durante per\u00edodos inconvenientes (por exemplo, doen\u00e7a). O juiz tem em conta as circunst\u00e2ncias espec\u00edficas, incluindo o cargo e as responsabilidades do trabalhador, o tipo e a dura\u00e7\u00e3o do emprego, bem como a natureza e a gravidade das infrac\u00e7\u00f5es. No entanto, a incapacidade de trabalhar sem culpa do trabalhador n\u00e3o pode justificar o despedimento imediato, nem a redu\u00e7\u00e3o da produtividade ou o n\u00e3o cumprimento dos objectivos. <\/p>

Se um trabalhador for despedido imediatamente por justa causa, mas considerar que n\u00e3o existem motivos v\u00e1lidos, pode contestar o despedimento. Deve opor-se imediatamente ao despedimento, por escrito, \u00e0 entidade patronal, solicitando uma reconsidera\u00e7\u00e3o dentro de um determinado prazo. Se a entidade patronal n\u00e3o se retratar da decis\u00e3o, o trabalhador pode levar o caso a tribunal. Durante este processo, o trabalhador deve, se poss\u00edvel, continuar a oferecer os seus servi\u00e7os ou, pelo menos, indicar a sua disponibilidade para o fazer na contesta\u00e7\u00e3o escrita. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consulta inicial <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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de 60 min a CHF 220.00<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiscute a tua situa\u00e7\u00e3o com um advogado especializado na Su\u00ed\u00e7a.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Procuras apenas uma marca\u00e7\u00e3o para fazer algumas perguntas?
N\u00e3o tens a certeza sobre os procedimentos que pretendes efetuar?
A tua situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 clara?<\/p>

Opta por uma primeira consulta com um advogado em Genebra.<\/strong><\/p>

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Marca uma consulta com um advogado Rescis\u00e3o imediata do contrato de trabalho na Su\u00ed\u00e7a A rescis\u00e3o imediata por justa causa \u00e9 uma medida excecional no direito do trabalho su\u00ed\u00e7o e deve ser interpretada de forma restritiva. Apenas as infrac\u00e7\u00f5es particularmente graves podem justificar uma tal a\u00e7\u00e3o. Por infra\u00e7\u00e3o entende-se a viola\u00e7\u00e3o de uma obriga\u00e7\u00e3o decorrente … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-32276","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32276"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34137,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32276\/revisions\/34137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}