{"id":32291,"date":"2024-05-24T14:23:14","date_gmt":"2024-05-24T12:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/abandono-de-emprego-na-suica\/"},"modified":"2025-04-14T15:39:45","modified_gmt":"2025-04-14T13:39:45","slug":"abandono-emprego-suica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/abandono-emprego-suica\/","title":{"rendered":"Abandono de emprego na Su\u00ed\u00e7a"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarca uma consulta com um advogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Abandono do emprego na Su\u00ed\u00e7a<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Em caso de abandono injustificado do emprego ou de n\u00e3o entrada ao servi\u00e7o, a entidade patronal tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a um quarto do sal\u00e1rio mensal bruto do trabalhador. Al\u00e9m disso, a entidade patronal pode reclamar uma indemniza\u00e7\u00e3o se provar que o abandono ou a n\u00e3o entrada ao servi\u00e7o causou mais preju\u00edzos. Em caso de abandono do emprego, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho termina imediatamente, tornando desnecess\u00e1rio o despedimento imediato por parte da entidade patronal. No entanto, a entidade patronal deve certificar-se de que a sa\u00edda do trabalhador indica uma inten\u00e7\u00e3o consciente, deliberada e definitiva de p\u00f4r termo \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho. <\/p>

Compreender a inten\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/h2>

A inten\u00e7\u00e3o do trabalhador de abandonar o seu posto de trabalho pode ser expl\u00edcita ou impl\u00edcita, muitas vezes inferida a partir de ac\u00e7\u00f5es conclusivas (por exemplo, n\u00e3o comparecer ao trabalho sem justifica\u00e7\u00e3o durante v\u00e1rios meses). Nos raros casos em que a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 expl\u00edcita, a entidade patronal n\u00e3o tem de rescindir o contrato de trabalho, mas deve reconhecer que o trabalhador abandonou o emprego e que o contrato terminou. <\/p>

Quando a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 impl\u00edcita, a entidade patronal deve determinar objetivamente e de boa f\u00e9 se o trabalhador pretendia abandonar permanentemente o emprego. Se o trabalhador estiver ausente por motivos de sa\u00fade sem atestado m\u00e9dico, a entidade patronal n\u00e3o pode presumir o abandono do posto de trabalho sem antes pedir ao trabalhador que regresse ao trabalho ou apresentar um atestado m\u00e9dico. <\/p>

Aus\u00eancia de curta dura\u00e7\u00e3o<\/h3>

Uma aus\u00eancia de curta dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o constitui automaticamente um abandono do emprego. Pode, pelo contr\u00e1rio, constituir um incumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais do trabalhador, suscet\u00edvel de conduzir a um despedimento imediato por justa causa, nos termos do artigo 337\u00ba do C\u00f3digo das Obriga\u00e7\u00f5es Su\u00ed\u00e7o, na sequ\u00eancia de uma advert\u00eancia. Por exemplo, uma recusa tempor\u00e1ria ao trabalho por motivo de c\u00f3lera n\u00e3o \u00e9 considerada abandono do emprego se a entidade patronal puder discernir o car\u00e1cter tempor\u00e1rio da recusa. <\/p>

Aus\u00eancia de longa dura\u00e7\u00e3o<\/h3>

Nos casos de aus\u00eancia prolongada, que se estende por v\u00e1rios meses, a entidade patronal deve considerar que o trabalhador recusa continuar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, o que constitui um abandono do emprego. Esta aus\u00eancia prolongada indica a inten\u00e7\u00e3o do trabalhador de terminar definitivamente o seu contrato de trabalho. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Consulta inicial <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

de 60 min a CHF 220.00<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiscute a tua situa\u00e7\u00e3o com um advogado especializado na Su\u00ed\u00e7a.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Procuras apenas uma marca\u00e7\u00e3o para fazer algumas perguntas?
N\u00e3o tens a certeza sobre os procedimentos que pretendes efetuar?
A tua situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 clara?<\/p>

Opta por uma primeira consulta com um advogado em Genebra.<\/strong><\/p>

Decidir\u00e1s ent\u00e3o se queres prosseguir e os nossos advogados indicar-te-\u00e3o o custo do processo em fun\u00e7\u00e3o do teu caso. Marca\u00e7\u00e3o de consultas presenciais ou por videoconfer\u00eancia.
<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarca uma consulta com um advogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marca uma consulta com um advogado Abandono do emprego na Su\u00ed\u00e7a Em caso de abandono injustificado do emprego ou de n\u00e3o entrada ao servi\u00e7o, a entidade patronal tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a um quarto do sal\u00e1rio mensal bruto do trabalhador. Al\u00e9m disso, a entidade patronal pode reclamar uma indemniza\u00e7\u00e3o se provar que o … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-32291","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32291"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33976,"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32291\/revisions\/33976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geneva-lawyers.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}