Con la nueva ley de sucesiones que entrará en vigor el 1 de enero de 2023, los empresarios tendrán mayor libertad para disponer de su patrimonio. La nueva ley reduce la parte obligatoria (porción reservada) a la que tienen derecho determinados herederos legales, como descendientes y cónyuges. Aunque los herederos seguirán teniendo su herencia protegida por porciones reservadas, éstas serán menores, lo que aumentará la porción disponible de la herencia (la porción de la que se puede disponer libremente tras deducir todas las porciones reservadas). Actualmente, una persona sólo puede disponer libremente de una cuarta parte de su patrimonio, pero esto aumentará a la mitad con la nueva ley.
A partir del 1 de enero de 2023, los empresarios podrán disponer libremente de la mitad de su patrimonio. Este cambio facilita considerablemente la transmisión de una empresa familiar a un descendiente.
Sin embargo, la sucesión de una empresa familiar a menudo puede dar lugar a conflictos entre los herederos, lo que puede desembocar en la división o liquidación de la empresa para satisfacer a todos los herederos. Con la nueva ley, un empresario que desee gestionar su sucesión mediante testamento puede tener más libertad para disponer de sus bienes y favorecer al descendiente que desee hacerse cargo de la empresa, preservándola así.
Actualmente, la ley no regula la transmisión de una empresa a la muerte del empresario. Por tanto, los empresarios deben tomar disposiciones mediante un testamento o un acuerdo sucesorio si quieren garantizar la transmisión de su empresa tras su fallecimiento.
La aplicación de la nueva ley de sucesiones brinda una oportunidad ideal para consultar con nuestros abogados y considerar detenidamente todas las opciones de sucesión y planificación.
A medida que tu empresa crezca, puede resultar beneficioso transformar tu empresa individual en una sociedad de capital, como una SRL (Sàrl) o una SA (SA).
Muchas empresas empiezan como sociedades unipersonales debido a los menores costes, las menores formalidades administrativas y la ventaja fiscal de no tener beneficios doblemente gravados (tanto a nivel empresarial como personal).
Sin embargo, una empresa unipersonal puede no ser la mejor estructura para hacer crecer un negocio. La responsabilidad ilimitada significa que el empresario es personalmente responsable de las deudas de la empresa. Además, las empresas unipersonales no permiten la entrada de nuevos inversores o socios, y los clientes y socios pueden percibirlas como operaciones a pequeña escala.
La transformación de una empresa individual en sociedad de capital implica una «aportación en especie» de los activos de la empresa individual. Hay que seguir varios pasos: crear un balance de la empresa individual, redactar un acuerdo de aportación en especie, preparar un informe de fundación y un informe de verificación antes de celebrar una junta constitutiva.
Deben cumplirse numerosas condiciones y abordarse diversas cuestiones jurídicas para garantizar que la transformación preserve tus intereses y evite consecuencias adversas. Por ejemplo, es crucial que las proporciones de propiedad no se vean alteradas por la transformación, ya que el empresario debe poseer inicialmente todo el capital. Introducir un inversor durante la transformación podría considerarse una venta parcial, con posibles implicaciones civiles y fiscales.
Consultar con un abogado especializado puede ayudar a navegar por estas complejidades y garantizar una transformación y sucesión sin problemas de tu empresa.
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