In Svizzera, i contratti di lavoro sono regolati principalmente dal Codice delle Obbligazioni (CO), ma anche dalla Legge federale sul lavoro (LTr) e dalle sue ordinanze (OLT). Queste norme forniscono un chiaro quadro giuridico per la creazione, la stesura, la modifica e la risoluzione dei contratti di lavoro (art. 319 e seguenti del CO). La stipula di un contratto di lavoro è soggetta al principio della libertà contrattuale (art. 19 CO), il che significa che le parti sono libere di negoziare i termini e le condizioni del loro accordo, fatte salve le disposizioni legali obbligatorie e quelle delineate nei contratti collettivi di lavoro (CCT). Un contratto di lavoro può essere definito come un accordo in cui un individuo (il lavoratore) si impegna a lavorare per un’altra persona o un’azienda (il datore di lavoro) in cambio di una retribuzione. I contratti di lavoro possono essere a tempo determinato (CDD) o indeterminato (CDI), a seconda delle esigenze dell’azienda e delle preferenze delle parti.
Tipi di contratti (CDI, CDD, temporanei, ecc.)
- Contratto a tempo indeterminato (CDI): È il tipo di contratto più comune in Svizzera e prevede un rapporto di lavoro stabile e duraturo senza una data di scadenza prestabilita. Entrambe le parti possono recedere dal CDI, nel rispetto dei periodi di preavviso concordati o specificati dalla legge o dai contratti collettivi.
- Contratto a tempo determinato (CDD): Un contratto di durata limitata che può essere rinnovato più volte. I CDD sono tipicamente utilizzati per lavori stagionali, sostituzioni temporanee o progetti specifici che richiedono manodopera aggiuntiva.
- Contratto temporaneo o interinale: questo contratto viene stipulato tra un’agenzia di lavoro temporaneo e un dipendente, che viene poi assegnato a un’azienda cliente per un periodo specifico. Viene spesso utilizzato per soddisfare esigenze a breve termine o per gestire fluttuazioni stagionali.
- Contratto part-time: può essere a tempo determinato o indeterminato, con un orario di lavoro ridotto rispetto a un lavoro a tempo pieno. Le specifiche del lavoro part-time sono definite nel contratto, in base alle esigenze dell’azienda e alle preferenze del dipendente.
Redazione e clausole essenziali
Un contratto di lavoro ben redatto deve essere preciso e completo per evitare conflitti o incomprensioni in seguito. Le clausole essenziali includono:
- Parti: Nomi e indirizzi del datore di lavoro e del lavoratore.
- Posizione: Il ruolo occupato dal dipendente e i compiti assegnati.
- Carico di lavoro: La percentuale o il tasso di occupazione.
- Retribuzione: Stipendio base ed eventuali benefit, bonus o vantaggi.
- Orari di lavoro: Orari di lavoro, giorni di riposo e permessi retribuiti.
- Durata: Durata del contratto (CDI, CDD, ecc.) e termini di rinnovo o risoluzione.
- Condizioni di lavoro: Condizioni specifiche come l’ubicazione del luogo di lavoro, i requisiti dell’uniforme, ecc.
- Obblighi dei dipendenti: Doveri professionali, riservatezza, diligenza, ecc.
- Condizioni di risoluzione: Periodi di preavviso, cause di risoluzione, ecc.
- Clausole speciali: Clausole negoziabili come accordi di non concorrenza, mobilità geografica, partecipazione agli utili, ecc.
Alcune clausole sono soggette a limiti legali e normativi. Ad esempio, le clausole di non concorrenza devono essere giustificate dai legittimi interessi dell’azienda e rispettare i requisiti legali di forma e sostanza.
Modifica e risoluzione del contratto
I contratti di lavoro in Svizzera possono essere modificati o risolti in vari modi, a seconda delle circostanze. Se il datore di lavoro e il lavoratore sono d’accordo, il contratto può essere modificato. Per le modifiche ai termini essenziali, è necessario il consenso del lavoratore.
La cessazione può avvenire in diverse forme:
- Contratti a tempo determinato: Non è necessario alcun preavviso per risolvere un CDD alla sua conclusione (Art. 334 comma 1 CO).
- Contratti a tempo indeterminato: Ciascuna delle parti può recedere, ma devono essere rispettati i termini di preavviso (Art. 335 comma 1 CO).
- Periodo di prova: In genere il primo mese di lavoro, durante il quale ciascuna delle parti può recedere dal contratto in qualsiasi momento (Art. 335b comma 1 CO).
I dipendenti in malattia o che hanno subito un infortunio sono protetti dal licenziamento da parte del datore di lavoro. Questa tutela varia in base all’anzianità di servizio: 30 giorni durante il primo anno, 90 giorni dal secondo al quinto anno e 180 giorni dal sesto anno in poi (Art. 336c comma 1 let. b CO). Le donne sono tutelate anche durante la gravidanza e per le 16 settimane successive al parto (Art. 336c comma 1 let. c CO).
Se una parte rescinde il contratto in modo abusivo, è necessario un risarcimento (Art. 336a CO). In caso di colpa grave che renda impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, il contratto può essere risolto immediatamente senza preavviso (Art. 337 CO). La colpa grave comprende violazioni significative come furto, violenza, molestie o divulgazione di segreti commerciali.
Data la complessità del diritto del lavoro, è consigliabile che sia i datori di lavoro che i dipendenti si rivolgano a un avvocato specializzato in diritto del lavoro in caso di controversie o difficoltà per tutelare i propri diritti e interessi, soprattutto considerando le scadenze e gli altri obblighi.
